人材募集 - 納電（広東）材料技術株式会社は、

人材募集

専門職と管理職のデュアルチャンネル人材育成を実施

具体的な例は以下の通りで、面談が必要:
文員-上級文員-専員-上級専員-副主管-主管
アシスタント研究開発者-初級研究開発者（チーム長昇格可）-中級研究開発者（研究開発チーム長昇格可）-高級研究開発者（研究開発副主管）
アシスタント→プロセスエンジニア→初級エンジニア→中級研究開発エンジニア→上級エンジニア

募集職種

検索けんさく

職位種別

アシスタント

一般労働者

部署

営業センター

研究開発センター

生産センター

行政センター

データが一時的にありません

従業員福利厚生

五険一金（5つの保険と1つの積立金）

年末ボーナス

有給休暇

勤続年数賞

定期観光・チームビルディング

年休

法定祝休日休暇

優れた昇進制度

手当・補助金

従業員のスタイルとグループ活動

従業員のスタイルとグループ活動1

従業員のスタイルとグループ活動1...

従業員のスタイルとグループ活動2

従業員のスタイルとグループ活動2...